市城發(fā)集團(tuán)紀(jì)委高度重視警示教育方式方法的創(chuàng)新，以貫徹落實(shí)關(guān)于整治違規(guī)吃喝以及中秋、國(guó)慶期間糾“四風(fēng)”樹新風(fēng)工作部署為切入點(diǎn)，以版塊輪動(dòng)為主要方式，加強(qiáng)對(duì)黨員干部的教育管理監(jiān)督。9月10日，集團(tuán)紀(jì)委先行對(duì)房地產(chǎn)業(yè)務(wù)版塊黨員干部開展專題警示教育。房地產(chǎn)公司和藍(lán)圖監(jiān)理公司班子成員，成本控制部中層干部以及部分項(xiàng)目負(fù)責(zé)人共21人參加警示教育。
一是要有政治之弦。作為國(guó)有企業(yè)管理人員，在干好工作所需的各種能力中，政治能力是第一位的。要時(shí)刻把牢政治方向，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和習(xí)近平總書記關(guān)于國(guó)資國(guó)企改革發(fā)展和黨的建設(shè)的重要論述，把旗幟鮮明講政治作為首要要求，自覺把做到“兩個(gè)維護(hù)”作為最根本的政治責(zé)任、最高的政治原則、最大的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。要時(shí)刻做到政治忠誠(chéng)，是否具有擔(dān)當(dāng)精神、是否能夠忠誠(chéng)履職，是國(guó)有企業(yè)管理人員政治站位的重要方面。要保持對(duì)黨忠誠(chéng)的“熱度”“純度”和“持久度”，時(shí)刻不忘組織的培養(yǎng)之恩、提攜之恩，積極投身到急難險(xiǎn)重的項(xiàng)目建設(shè)等工作中去，真抓實(shí)干、克己奉公，自覺接受組織和同事的監(jiān)督，保持清正廉潔的品行操守，做到無(wú)私奉獻(xiàn)、擔(dān)當(dāng)作為。
二是要有敬畏之心。心有所畏，方能言有所戒、行有所止。作為集團(tuán)中層管理人員，雖然職位不高，但權(quán)力不小，若無(wú)“如臨深淵”“如履薄冰”的敬畏感，極易有權(quán)任性。要加強(qiáng)對(duì)新修訂的《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《中華人民共和國(guó)公職人員政務(wù)處分法》《國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例》等黨紀(jì)條規(guī)的學(xué)習(xí)，做到知敬畏、存戒懼、守底線，只有這樣才能在長(zhǎng)期的權(quán)力誘惑中堅(jiān)守一顆為黨的初心，立起自律的紅線，守好行為的底線。要敬畏法律、敬畏紀(jì)律、敬畏集團(tuán)制定的各項(xiàng)管理制度，不能滿足于做“太平官”、作“躺平”狀，在崗位上“混日子”，不能心存“多干不如少干”“少干不如不干”的思想，更不能遇到矛盾繞道走、碰到難題往上交、面對(duì)危機(jī)向后躲，必須始終做到心中有戒，講奉獻(xiàn)、講規(guī)矩、守底線。
三是要有廉潔之行。要牢記“國(guó)資姓公”“國(guó)企姓黨”屬性，不能把個(gè)人的職責(zé)拋在腦后，該把關(guān)的要敢把關(guān)，該出手的要敢出手，時(shí)刻保持清醒、把握尺度，提高正風(fēng)肅紀(jì)警惕性和敏銳度。要嚴(yán)格落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神和糾治違規(guī)吃喝等“四風(fēng)”要求，落實(shí)集團(tuán)干部職工廉潔從業(yè)規(guī)范等制度規(guī)定，自覺凈化社交圈、生活圈、朋友圈，明確自身工作權(quán)限和邊界，與各業(yè)務(wù)相關(guān)方保持“親”“清”的正常關(guān)系，堅(jiān)決抵制各種利益誘惑，規(guī)范和約束“八小時(shí)之外”言行舉止，牢固樹立防微杜漸意識(shí)，做廉潔自律的表率。