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              凝心同奮斗 聚力啟新程——市城發(fā)物貿(mào)公司開展新老員工考核

              發(fā)布時(shí)間:2024-09-26 15:38:06    閱讀:253

              為了更加全面、深入地評(píng)估新員工的工作表現(xiàn),不斷提升在職員工的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力,切實(shí)提高團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率,市城發(fā)物貿(mào)公司精心部署,開展入職員工轉(zhuǎn)正考核與在職員工輪訓(xùn)考核,為企業(yè)的人才儲(chǔ)備和培訓(xùn)制度提供重要依據(jù),切實(shí)將人才優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為高質(zhì)量發(fā)展動(dòng)力。

              一是優(yōu)化入職員工考核制度。不斷優(yōu)化新員工考評(píng)方式方法,確保新員工能夠順利轉(zhuǎn)崗,逐步承擔(dān)起崗位職責(zé),進(jìn)一步健全人才梯隊(duì);對(duì)新員工的考評(píng)結(jié)果進(jìn)行匯總和分析,并對(duì)其職業(yè)發(fā)展提供個(gè)性化指導(dǎo)建議,激發(fā)新員工工作熱情,提高工作效率,為企業(yè)人才培養(yǎng)和員工發(fā)展提供參考依據(jù)。

              二是組織在職員工定期輪訓(xùn)。注重在職員工的持續(xù)成長(zhǎng)與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,通過定期組織專業(yè)知識(shí)和技能考核,為在職員工提供學(xué)習(xí)和提升機(jī)會(huì)。輪訓(xùn)制度也為員工之間提供了交流與分享的平臺(tái),促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部工作經(jīng)驗(yàn)交流分享,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力,為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供人才支撐。

              近年來,市城發(fā)物貿(mào)公司秉持以人為本的企業(yè)文化,重視每位員工的成長(zhǎng)與發(fā)展,不斷將企業(yè)理念文化、制度文化融入員工日常培訓(xùn)當(dāng)中,使企業(yè)文化在員工中入心入腦、真正落地。下階段,該公司將不斷完善人才培養(yǎng)機(jī)制,不斷提升員工的綜合素質(zhì)和工作能力,切實(shí)打造一支高素質(zhì)、高效率團(tuán)隊(duì)。

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