為全面落實習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作重要思想，市城發(fā)集團強化管理、激發(fā)活力，在補短板強弱項、提高質(zhì)量成效上下功夫，大力實施多元化搭建人才培養(yǎng)體系，全力做好“引才、育才、用才、留才”各項工作，致力推動國企高質(zhì)量發(fā)展。
一是突出政治引領(lǐng)，筑牢信念之基。集團把人才培養(yǎng)放在首位，培育磨煉各類人才堅定共產(chǎn)主義理想信念，著力培養(yǎng)吸收中層管理人員和業(yè)務(wù)技術(shù)骨干加入。目前，集團中層干部黨員占比79.62%，在集團管理人員黨員占比37.8%。集團黨委通過理論學(xué)習(xí)中心組、“三會一課”、個人自學(xué)等形式，指導(dǎo)各級黨組織集中學(xué)習(xí)、專題研討，推動人才深化對創(chuàng)新理論的理解把握，增強學(xué)思用貫通、知信行統(tǒng)一的自覺性和堅定性。
二是服務(wù)強企戰(zhàn)略，搭建廣闊平臺。牢固樹立人才是第一資源觀念，積極采取有效措施，多渠道宣傳招引人才信息；落實落細《三明市實施“麒麟山人才培育計劃”推進“2+3+N”人才專項行動方案》《三明市加強重點領(lǐng)域緊缺急需專業(yè)人才引進培養(yǎng)的實施辦法》等人才政策，主動高效做好人才服務(wù)工作。截至目前，集團市級高層次及實用型人才認定率達62.76%。
三是健全培育體系，提升人才素養(yǎng)。強化對企業(yè)人才職業(yè)素養(yǎng)教育和專業(yè)技能培訓(xùn)，將服務(wù)培養(yǎng)融入技能人才職業(yè)發(fā)展的入門期、成長期、成熟期、貢獻期等各階段；堅持依托媒體，積極開展人才宣傳活動，不斷加強企業(yè)文化建設(shè)，傳承和弘揚企業(yè)的核心價值觀和經(jīng)營理念。
下階段，市城發(fā)集團將進一步完善培養(yǎng)激勵機制，梳理安排好各項任務(wù)和行動步驟，持續(xù)探索人才引聚工作方法，切實把黨對人才工作要求體現(xiàn)在行動上，為集團高質(zhì)量發(fā)展注入新活力。