市城發(fā)集團(tuán)堅(jiān)持把高層次人才及實(shí)用型人才認(rèn)定申報(bào)作為人才工作重要抓手，結(jié)合企業(yè)人才實(shí)際，積極落實(shí)落細(xì)《三明市進(jìn)一步加快人才聚集若干措施》等人才政策。
一是積極貫徹，提升人才工作水平。集團(tuán)積極貫徹落實(shí)市委人才工作精神，將人才工作納入集團(tuán)整體發(fā)展戰(zhàn)略，作為推動(dòng)集團(tuán)轉(zhuǎn)型升級(jí)、創(chuàng)新發(fā)展的重要支撐。今年以來(lái)，集團(tuán)不斷加大人才工作投入力度，通過(guò)崗位分析、能力評(píng)估、業(yè)績(jī)考核等方式，不斷完善人才培養(yǎng)和評(píng)價(jià)機(jī)制。
二是持續(xù)推進(jìn)，人才認(rèn)定取得新進(jìn)展。集團(tuán)高度重視高層次人才引進(jìn)和培養(yǎng)，持續(xù)推進(jìn)高層次人才認(rèn)定申報(bào)。集團(tuán)建立專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才庫(kù)，含工程技術(shù)、規(guī)劃設(shè)計(jì)、經(jīng)濟(jì)等中級(jí)及以上職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才239名，完成市級(jí)高層次及實(shí)用型人才認(rèn)定147人，其中自主認(rèn)定D類(lèi)人才1人，實(shí)用型一類(lèi)人才44人，實(shí)用型二類(lèi)人才102人，認(rèn)定完成率61.5%。
三是落實(shí)措施，促進(jìn)人才集聚效應(yīng)。集團(tuán)通過(guò)優(yōu)化人才引進(jìn)渠道、完善人才服務(wù)體系、實(shí)施激勵(lì)薪酬等方式，吸引優(yōu)秀人才加入集團(tuán)；注重發(fā)揮人才集聚效應(yīng)，以“滬明合作”“山海合作”為契機(jī)，通過(guò)動(dòng)態(tài)交流、開(kāi)展項(xiàng)目合作等方式，促進(jìn)人才交流與合作，推動(dòng)集團(tuán)各類(lèi)業(yè)務(wù)高質(zhì)量發(fā)展。
市城發(fā)集團(tuán)通過(guò)不斷推進(jìn)人才認(rèn)定申報(bào)工作，貫徹落實(shí)市委人才工作精神，完善人才選拔機(jī)制，優(yōu)化人才聚集措施，細(xì)化人才政策執(zhí)行，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障。