市城發(fā)集團(tuán)堅持把人才隊伍建設(shè)作為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要支撐。近日，集團(tuán)開展人才招引工作，推動人才不斷聚集，促進(jìn)人才“大舞臺”搭建，不斷激發(fā)人才強(qiáng)企新動能。
一是精心謀劃，精準(zhǔn)設(shè)置崗位。精準(zhǔn)分析各權(quán)屬企業(yè)用人需求，在文旅、新媒體運營、BIM結(jié)構(gòu)設(shè)計等領(lǐng)域謀劃崗位，引入優(yōu)秀人才；落實“招聘應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生比例不低于60%、提供實習(xí)崗、就業(yè)見習(xí)崗”等要求，在物資貿(mào)易、旅游板塊設(shè)置3個崗位，招聘6名應(yīng)屆畢業(yè)生；提供14個實習(xí)、見習(xí)崗位，助力優(yōu)秀畢業(yè)生就業(yè)。
二是拓寬渠道，廣泛參與推介。牢固樹立人才是第一資源的觀念，積極采取有效措施，多渠道宣傳招引人才。不僅利用集團(tuán)官網(wǎng)、各企業(yè)微信公眾號、三明人才網(wǎng)加大宣傳力度，還參與市國資委、市人社局牽頭組織的福建理工大學(xué)、三明學(xué)院、三明醫(yī)科院等多所院校的校園招聘會，吸引應(yīng)屆畢業(yè)生參與報名。
三是用心服務(wù)，多措并舉引才。集團(tuán)從發(fā)布公告、公開報名、資格審查、面試、筆試，均嚴(yán)格按照規(guī)范程序推進(jìn)，今年以來，招引管理及緊缺技術(shù)崗位人員10余名，其中：應(yīng)屆畢業(yè)生6名，招聘基層技能崗位人員60余名。
下階段，市城發(fā)集團(tuán)將不斷挖掘人才潛能、開展定向培養(yǎng)、拓寬選人用人渠道，提高人才引進(jìn)的“精度”，拓寬人才工作的“廣度”，彰顯人才服務(wù)的“溫度”，以務(wù)實舉措讓“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略落地見效。