為提升干部綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，近日，市城發(fā)集團(tuán)開展2023年度培訓(xùn)成果總結(jié)分析和2024年度培訓(xùn)需求摸底工作，進(jìn)一步優(yōu)化完善企業(yè)培訓(xùn)計劃，不斷推進(jìn)集團(tuán)線上與線下培訓(xùn)工作融合發(fā)展。
一是提前調(diào)查，總結(jié)分析培訓(xùn)成果。為精準(zhǔn)把握各部門、各權(quán)屬企業(yè)的培訓(xùn)需求，推動集團(tuán)有計劃、有組織、有重點地開展年度培訓(xùn)，集團(tuán)提前調(diào)查各部門、權(quán)屬企業(yè)2024年度培訓(xùn)需求，并從課程內(nèi)容、授課質(zhì)量、培訓(xùn)形式、課程數(shù)量、培訓(xùn)效果等方面，綜合總結(jié)分析2023年度培訓(xùn)成效，為下一步培訓(xùn)工作開展打好基礎(chǔ)。
二是需求導(dǎo)向，把握干部培訓(xùn)方向。培訓(xùn)內(nèi)容的精準(zhǔn)性直接關(guān)系到培訓(xùn)目標(biāo)實現(xiàn)和培訓(xùn)效果達(dá)成，有利于企業(yè)員工技能提升和全面發(fā)展。集團(tuán)深入了解各企業(yè)、各崗位員工的培訓(xùn)需求，深度分析員工知識結(jié)構(gòu)、長處短板，深入了解干部現(xiàn)狀，結(jié)合集團(tuán)發(fā)展實際，充分把握干部培訓(xùn)方向，合理制定培訓(xùn)計劃，在因人施教、因材施教上下足功夫，確保干部培訓(xùn)教育工作落在實處、看見實效、結(jié)出成果。
下階段，市城發(fā)集團(tuán)將按照“人崗相適”原則，依據(jù)業(yè)務(wù)需求、干部需求，針對性為不同類型、不同特點干部“量身定制”培訓(xùn)內(nèi)容，讓課程設(shè)置“對口對味”，提升集團(tuán)干部教育培訓(xùn)針對性、精準(zhǔn)性。