為強化集團對權(quán)屬企業(yè)的管理，促進收入分配公平，推進國有企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，市城發(fā)集團多措并舉，順利完成了兩家二級集團企業(yè)負責人2022年度經(jīng)營業(yè)績考核和薪酬考核、各權(quán)屬企業(yè)2022年度經(jīng)營業(yè)績考核及工資總額兩項審計工作。
一是實施全面監(jiān)督，保障審計質(zhì)量。委托中介機構(gòu)對市物資集團和福建東南設(shè)計集團開展企業(yè)負責人薪酬專項審計工作，并對事務(wù)所出具的審計報告初稿進行復(fù)核，客觀真實反映企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績，落實國有資產(chǎn)保值增值責任。
二是加強指標審核，提高管控水平。按照集團2022年度下達各權(quán)屬企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績考核指標文件，全面審計企業(yè)財務(wù)信息，客觀分析各項指標完成情況，突出專項審計的針對性和實效性，準確反映和掌握各企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和管理水平。
三是全面揭示信息，強化總額管理。對集團本部和各權(quán)屬企業(yè)開展工資總額審計。按照集團上報市國資委2022年工資總額管理情況，全面審計各權(quán)屬企業(yè)財務(wù)數(shù)據(jù)并摸清職工人數(shù)，真實反映工資、獎金、津貼和補貼的發(fā)放情況，確保上報數(shù)據(jù)的真實性和準確性。
下階段，市城發(fā)集團將抓好審計發(fā)現(xiàn)問題整改工作，逐步完善企業(yè)收入分配調(diào)控機制，引導(dǎo)和激勵各權(quán)屬企業(yè)不斷提升核心競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力，推進國有資本做強做優(yōu)做大。