近年來(lái)，市城發(fā)集團(tuán)聚焦主業(yè)發(fā)展，通過(guò)內(nèi)部培養(yǎng)與外部引進(jìn)相結(jié)合的方式，突出引進(jìn)發(fā)展中急需的專業(yè)技術(shù)人才和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才，人才工作取得較好成效。
2020年以來(lái)，市城發(fā)集團(tuán)拓寬渠道引才，開(kāi)展綜合文字、旅游康養(yǎng)、建筑設(shè)計(jì)等近50個(gè)崗位的招聘工作，引進(jìn)專業(yè)技術(shù)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才82人，其中全日制碩士研究生3人，應(yīng)屆本科畢業(yè)生19人；吸納土木工程、工程造價(jià)、酒店服務(wù)等70余名優(yōu)秀畢業(yè)生到相關(guān)崗位實(shí)習(xí)、見(jiàn)習(xí)，助力大中專畢業(yè)生留明就業(yè)。探索多路徑育才，緊密結(jié)合新形勢(shì)下干部隊(duì)伍建設(shè)需要，通過(guò)上派掛職、下派跟班鍛煉、交流輪崗、薪酬激勵(lì)、選拔任用等多路徑育才，進(jìn)一步提高干部綜合素質(zhì)和實(shí)際工作能力。深化激勵(lì)留才。建立專業(yè)人才庫(kù)，通過(guò)完善培訓(xùn)和再教育制度，鼓勵(lì)技術(shù)人員的學(xué)歷提升和職稱評(píng)考，目前，集團(tuán)中、高級(jí)及以上職稱人員225人；優(yōu)化薪酬分配，建立員工薪酬與學(xué)歷、職稱等級(jí)、崗位工作經(jīng)驗(yàn)掛鉤的管理系列、技術(shù)系列“雙通道”崗位績(jī)效工資分配制度，激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)激情。
水積而魚(yú)聚，木茂而鳥(niǎo)集。經(jīng)過(guò)多年的深耕，市城發(fā)集團(tuán)已從揚(yáng)帆起航的歷史階段步入乘風(fēng)遠(yuǎn)航的快速發(fā)展時(shí)期，對(duì)人才的需求更為迫切。市城發(fā)集團(tuán)將進(jìn)一步強(qiáng)化措施，努力搭建人才引得進(jìn)、留得住、用得好的國(guó)企就業(yè)平臺(tái)，真正做到以發(fā)展聚人才，以人才促發(fā)展。