市城發(fā)集團(tuán)積極落實(shí)人才政策，激發(fā)集團(tuán)人才創(chuàng)新活力，全面提升集團(tuán)人才實(shí)力，為集團(tuán)全方位高質(zhì)量發(fā)展超越提供堅(jiān)實(shí)人才支撐。
用好用足人才政策。積極貫徹落實(shí)市委人才工作會(huì)議精神，結(jié)合集團(tuán)人才工作實(shí)際，落實(shí)落細(xì)《三明市實(shí)施“麒麟山人才培育計(jì)劃”推進(jìn)“2+3+N”人才專項(xiàng)行動(dòng)方案》《三明市加強(qiáng)重點(diǎn)領(lǐng)域緊缺急需專業(yè)人才引進(jìn)培養(yǎng)的實(shí)施辦法》等人才政策，積極開展高層次人才及實(shí)用型人才認(rèn)定申報(bào)工作，主動(dòng)高效做好人才服務(wù)工作。
深化引才留才機(jī)制。一是深化引才機(jī)制。對于企業(yè)緊缺急需的專業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)營管理人才在職務(wù)職級(jí)薪酬待遇上予以傾斜，謀劃出臺(tái)符合集團(tuán)實(shí)際的人才引進(jìn)措施，拓寬人才引進(jìn)渠道，加大人才引進(jìn)力度。二是強(qiáng)化激勵(lì)措施。建立專業(yè)人才庫，通過完善培訓(xùn)和再教育制度，鼓勵(lì)技術(shù)人員的學(xué)歷和職稱提升；優(yōu)化薪酬分配，建立員工薪酬與學(xué)歷、職稱等級(jí)、崗位工作經(jīng)驗(yàn)掛鉤的管理系列、技術(shù)系列“雙通道”崗位績效工資分配制度，激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)激情。
下一步，市城發(fā)集團(tuán)將認(rèn)真貫徹落實(shí)好市招才引才政策，做好人才服務(wù)工作，結(jié)合集團(tuán)發(fā)展實(shí)際，在引才上求突破、在育才上下功夫、在用才留才上再發(fā)力，不斷完善用才機(jī)制、提升成才空間、優(yōu)化人才環(huán)境，打造能吸引人才、留住人才、用活人才的國企就業(yè)平臺(tái)。