為落實(shí)市委市政府提出的“腳底板工作法”，推動(dòng)物資集團(tuán)各項(xiàng)工作落地見效，近期，市物資集團(tuán)對(duì)本部職工提出到基層鍛煉的工作要求，讓基層成為鍛煉職工的主戰(zhàn)場，進(jìn)一步提高物資集團(tuán)本部職工的素質(zhì)和能力。
此次下派基層鍛煉人員的對(duì)象為本部職工中在權(quán)屬企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)不足2年和新聘用的職工，按照“缺多少補(bǔ)多少”的原則，將人員派到一線去鍛煉。人員下派后與原工作崗位脫離，由下派鍛煉單位管理并考核，接受物資集團(tuán)公司監(jiān)督。同時(shí)，明確到基層鍛煉的同志下派鍛煉期間只轉(zhuǎn)黨組織關(guān)系，不轉(zhuǎn)人事、檔案、工資關(guān)系，享受其在集團(tuán)本部的工資、福利待遇，打消本部職工“放下去就怕回不來”的思想顧慮，引導(dǎo)物資集團(tuán)職工引領(lǐng)“比奉獻(xiàn)、曬業(yè)績、敢擔(dān)當(dāng)、善作為”的企業(yè)文化，發(fā)揚(yáng)“沖沖沖”的工作作風(fēng)，切實(shí)以基層為練兵場，肯下基層、會(huì)下基層、常下基層，不斷加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉，在基層大熔爐里“淬火成金”。
目前，市物資集團(tuán)本部職工中，已派出6名同志支持徐碧舊改項(xiàng)目和汽車拆解場升級(jí)改造項(xiàng)目，派出人員的工作主動(dòng)性和服務(wù)意識(shí)得到了派入單位的認(rèn)可。