9月10日，三明市國資委黨委書記、主任吳擢祥一行到三明市城發(fā)集團進行實地走訪調研，并與城發(fā)集團領導班子座談交流，詳細了解企業(yè)運營情況，國資委領導嚴仕通、林廷株、謝柳愛陪同調研。城發(fā)集團領導班子參加座談。
在認真聽取了城發(fā)集團董事長郭正青和總經理陳力夫工作匯報以及參會人員發(fā)言后，吳擢祥對城發(fā)集團近年來取得的突出成績給予充分肯定，并就提出的有關問題及建議進行現(xiàn)場答復，解決企業(yè)實際困難。
最后，吳擢祥表示，市國資委將持續(xù)推動國有企業(yè)的健康發(fā)展，并對城發(fā)集團下階段改革發(fā)展提出了具體工作要求：一是認真落實三年發(fā)展規(guī)劃。要突出主業(yè)，拓展新業(yè)，積極融入到市委做好“四篇文章”、推進“四個著力”、深化“五比五曬”的工作部署中，充分發(fā)揮國有企業(yè)攻堅克難和引領帶動作用；二是加快企業(yè)內部資源整合。聚焦集團現(xiàn)有資源，整合梳理同類業(yè)務，減少同質經營，明晰發(fā)展主業(yè)，切實提升盈利能力和水平；三是發(fā)揮國有企業(yè)調控作用。堅持新發(fā)展理念，扎實做好“六穩(wěn)”工作，全面落實“六?！比蝿眨朔鹿诜窝滓咔閹淼牟焕绊?，切實發(fā)揮國有企業(yè)在房地產等方面調控作用；四是大力發(fā)展混合所有制經濟。積極探索發(fā)展混合所有制經濟，注入新鮮血液，推動文旅集團與深圳華僑城天視文化集團合作，推進福建建祥機制砂有限公司的持續(xù)發(fā)展，積極探索與縣域區(qū)域的機制砂合作，提升混合所有制經濟主要效益指標貢獻度，進一步提高國有經濟的活力和競爭力；五是抓好制度建設。進一步完善薪酬制度，根據(jù)業(yè)務性質、崗位等建立差異化的薪酬體系；進一步完善企業(yè)工資總額管理，賦予企業(yè)更多的自主分配權；進一步完善內部績效管理，借鑒三鋼經驗，考核要突出關鍵指標，注重定量與定性相結合，簡便操作性強，真正讓干多干少不一樣，讓干好干壞不一樣；進一步完善風險防控體系，抓好廉政建設、安全管理和資金安全管理，促進企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。六是抓好項目建設。持續(xù)推進教育補短板應急項目和“五比五曬”項目建設，切實為市民提供更優(yōu)良、更實用、更便捷的城市基礎設施及配套服務；七是加大人才培養(yǎng)力度。完善選人用人機制，要根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求，有的放矢地從本企業(yè)培養(yǎng)專業(yè)人才、實用人才、緊缺人才，不斷增強后備干部隊伍建設。