為深入貫徹落實《保障農(nóng)民工工資支付條例》，進一步鞏固根治欠薪工作成果，著力提升項目管理水平，市城發(fā)集團組織召開“根治農(nóng)民工欠薪經(jīng)驗交流活動”。來自集團項目管理部、東南設(shè)計集團工程管理部、各在建項目負責(zé)人及勞資專管員等共計20余人齊聚一堂，共同探討和分享農(nóng)民工工資管理的實踐經(jīng)驗。
一是聚焦經(jīng)驗分享，深化治理成效。活動以“互學(xué)互鑒、共促規(guī)范”為主線，通過專題分享與互動交流相結(jié)合的形式展開。陳墩安置房項目勞資專管員詳細介紹了農(nóng)民工工資個稅管理的先進經(jīng)驗，涵蓋制度建設(shè)、精準(zhǔn)核算、風(fēng)險防控等環(huán)節(jié)，其推行的“工資管理數(shù)據(jù)庫”“電子稅務(wù)局申報系統(tǒng)”等信息化手段，顯著提升了個稅申報效率和數(shù)據(jù)安全性。泰寧錦江國際度假酒店項目則分享了創(chuàng)建“無欠薪標(biāo)桿項目”的實踐經(jīng)驗，通過實名制考勤、工程款支付“三步工作法”等措施，確保農(nóng)民工工資按時足額發(fā)放，工程款支付效率大幅提升。
二是深化制度落實，筑牢權(quán)益保障。活動總結(jié)了勞務(wù)管理的關(guān)鍵措施，強化合同管理，以合同管理為核心，推行電子化合同系統(tǒng)，嚴(yán)控用工風(fēng)險；全面落實實名制考勤，通過門禁設(shè)備與工資系統(tǒng)對接，杜絕冒領(lǐng)工資行為，確?？记跀?shù)據(jù)真實可溯；強化工程款支付監(jiān)管，建立資金專戶和動態(tài)評估機制，保障資金鏈穩(wěn)定；加強政策培訓(xùn)與農(nóng)民工普法宣傳，提升勞資雙方的法律意識；完善監(jiān)督機制，暢通線上線下投訴渠道，建立問題臺賬閉環(huán)管理，構(gòu)建內(nèi)外聯(lián)動監(jiān)督體系，提升糾紛化解效率，有效化解矛盾糾紛。
三是以培促改，提升責(zé)任意識。根治欠薪需持續(xù)完善制度、創(chuàng)新手段、凝聚合力。集團將以此次交流為契機，持續(xù)優(yōu)化勞務(wù)管理模式，推廣優(yōu)秀經(jīng)驗，加快信息化管理系統(tǒng)全覆蓋；深化與稅務(wù)、人社部門的協(xié)同，探索“智慧監(jiān)管”新路徑；強化責(zé)任考核，將欠薪治理納入項目考核核心指標(biāo)。
此次經(jīng)驗交流活動為項目管理根治欠薪工作提供了新思路、新方法。下一步，市城發(fā)集團將以“零欠薪”為目標(biāo)，進一步優(yōu)化勞務(wù)管理體系，夯實在建項目規(guī)范化管理，并加強與人社部門協(xié)作，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、推動城市建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展注入新動能。