市城發(fā)集團始終秉持“人才是第一資源”的理念，深入貫徹落實人才強企戰(zhàn)略，打造高素質(zhì)專業(yè)化年輕人才隊伍，啟動年輕人才摸底調(diào)研工作，旨在全面掌握年輕人才隊伍現(xiàn)狀，精準識別優(yōu)秀人才，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展積蓄“源動力”。
一是全覆蓋摸底，精準畫像。摸底范圍覆蓋集團本部及權屬二、三級企業(yè)40周歲以下中層正、副職干部及35周歲以下青年員工，通過民主推薦等方式分層分級開展，全面了解年輕人才的專業(yè)背景、工作經(jīng)歷、能力素質(zhì)、職業(yè)規(guī)劃等方面情況，建立“一人一檔”人才信息庫，為精準培養(yǎng)提供數(shù)據(jù)支撐。
二是多維度評估，識別潛力。堅持“德才兼?zhèn)?、以德為先、群眾公認、注重實績、注重潛力、立足培養(yǎng)、競爭擇優(yōu)”的原則，從政治素質(zhì)、專業(yè)職稱、業(yè)務能力、工作業(yè)績、發(fā)展?jié)摿Φ榷鄠€維度對年輕人才進行綜合評估，重點關注重點工程、重大項目、難題攻堅、技術攻關、基層一線等急難險重任務中表現(xiàn)突出的優(yōu)秀年輕人才，同時向業(yè)務和專業(yè)技術人才傾斜。
三是個性化培養(yǎng)，精準施策。根據(jù)摸底調(diào)研結(jié)果，結(jié)合企業(yè)發(fā)展需求和年輕人才個人特點，制定個性化培養(yǎng)方案，擬通過“內(nèi)部研討+外部進修、請進來+走出去”相結(jié)合模式，采取導師帶徒、輪崗交流、項目鍛煉、培訓學習、調(diào)研研討等多種方式，幫助年輕人才補齊短板，提升能力、加快成長成才。
下階段，市城發(fā)集團將以此次年輕人才摸底調(diào)研為契機，進一步完善年輕人才培養(yǎng)體系，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，努力打造一支政治過硬、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構合理、充滿活力的年輕人才隊伍，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的人才保障。