近年來，市物資集團(tuán)堅持把建章立制作為企業(yè)管理治本之策，圍繞“廢、改、立、釋”等環(huán)節(jié)，進(jìn)一步建立健全制度體系，完善制度管理和運(yùn)行機(jī)制，有效推動各項(xiàng)工作實(shí)現(xiàn)制度化、規(guī)范化、科學(xué)化。
一是完善系統(tǒng)制度體系。堅持以合法性、規(guī)范性、時效性為原則，對現(xiàn)行制度進(jìn)行全面梳理，先后完成兩版《三明市物資集團(tuán)有限公司制度匯編》編印工作，共涉及7個板塊66項(xiàng)制度，有效覆蓋國有企業(yè)黨建、財務(wù)、薪酬、經(jīng)營業(yè)務(wù)和安全生產(chǎn)等工作領(lǐng)域，制度體系漸趨成熟完備。
二是加強(qiáng)動態(tài)更新管理。嚴(yán)格落實(shí)“審巡紀(jì)”聯(lián)動立行立改事項(xiàng)，結(jié)合物資集團(tuán)及權(quán)屬企業(yè)實(shí)際，健全《合同管理規(guī)定（試行）》《固定資產(chǎn)管理實(shí)施細(xì)則》等3個制度，修訂《車輛管理實(shí)施細(xì)則》等3個制度16項(xiàng)條款，及時修改不合時宜的規(guī)定，有力保障各項(xiàng)制度有效管用。
三是狠抓制度執(zhí)行落實(shí)。根據(jù)《職工獎懲規(guī)定》先后通報表揚(yáng)有立功表現(xiàn)的干部職工13名，開展干部談話提醒11次。嚴(yán)格執(zhí)行市國資委《關(guān)于三明市市屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理的補(bǔ)充通知》規(guī)定，追責(zé)相關(guān)人員。適時開展制度執(zhí)行情況監(jiān)督檢查并納入年度考核，積極營造用制度辦事、靠制度管人的濃厚氛圍。